ชื่อโครงการ
ปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุกในการทํางานของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
คำสำคัญ
–
ผู้แต่ง
นางสาวเนตรณัฏฐ์ ธีรัตม์อังกูร
สํานักสิริพัฒนา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
สถิติการเปิดชม
สถิติการดาวน์โหลด
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการบริหารงานด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทํางาน และปัจจัยการทํางานที่มีผลต่อความผาสุกของบุคลากรภายในสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ นําข้อมูลที่ได้รับจากผลการศึกษาวิจัยเสนอแนวทางพัฒนาระบบการบริหารงานด้านการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทํางานของสถาบันและหน่วยงาน สําหรับเสริมสร้างความผาสุกและแรงจูงใจในการทํางานให้แก่บุคลากร ที่จะช่วยขับเคลื่อนให้ปฏิบัติภารกิจมีประสิทธิผลเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยการวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ (Survey Research) มีประชากรเป็นบุคลากรสายสนับสนุนของหน่วยงานต่างๆ ภายในสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ จํานวน 636 คน คํานวณกลุ่มตัวอย่างแบบโควต้าแบบเป็นสัดส่วนและสุ่มแบบบังเอิญร้อยละ 30 ของจํานวน ประชากรได้เป็นกลุ่มตัวอย่างจํานวน 191 คน วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยโปรแกรม SPSS ประกอบด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวน (Analysis of Variance: ANOVA ), การทดสอบความแตกต่างของกลุ่มตัวอย่าง (Independent Sample T-Test), การทดสอบความเป็นอิสระต่อกัน (Chi – Square Test) และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปร (Regression Analysis) ที่ ระดับนัยสําคัญ (Level of significance) 0.05
ผลการวิเคราะห์พยากรณ์ความผาสุกในการทํางานของบุคลากร พบว่า (1) การบริหารงานที่สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทํางานของสถาบันและหน่วยงานด้านการพัฒนาระบบงาน การปรับระบบค่าตอบแทน และการจัดสวัสดิการและแรงจูงใจ มีผลต่อความผาสุกในการทํางานของบุคลากร (2) ปัจจัยการทํางานด้านระยะเวลาการทํางานภายในสถาบันหน่วยงานที่สังกัด และระดับตําแหน่งงานของบุคลากร มีผลต่อความผาสุกในการทํางานของบุคลากร และมีผลต่อการบริหารงานด้านการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทํางานของสถาบันและหน่วยงาน (3) แนวทางในการสร้างความผาสุกในการทํางานของบุคลากรสายสนับสนุน
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
